কিভাবে গঠনমূলক মূল্যায়ন পরিচালনা করতে হয়?

প্রশিক্ষণ চলাকালীন সময়ে যদি মূল্যায়ন কাজ সম্পন্ন করা হয়, তাকে গঠনমূলক মূল্যায়ন বলে অভিহিত করা হয়। নিম্নে গঠনমূলক মূল্যায়নের পরিচালনার বিষয় আলোচনা করা হলো।

ক. প্রথমে প্রশিক্ষণ উপাদান (material) নিয়ে পর্যবেক্ষণ বা পুনবীক্ষণ করতে হবে এবং পর্যবেক্ষণের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ উপাদান বা সরঞ্জামাদি পরিবর্তন কিংবা পরিবর্ধনের যথাযথ ব্যবস্থা নিতে হবে।
খ. প্রশিক্ষণের আগে প্রশিক্ষণের মত পরিবেশ করে প্রশিক্ষণ সরঞ্জামাদি ব্যবহার করে দেখতে হবে এটি কিভাবে কাজ করছে।
গ. প্রশিক্ষণে জড়িত সুপারভাইজার বা প্রশিক্ষকদের সাথে উল্লিখিত সরঞ্জামাদি নিয়ে আলোচনা করতে হবে।
ঘ. শিক্ষার্থীদের মন মানসিকতা ও আচরণের প্রতি লক্ষ্য রাখতে হবে।
ঙ. প্রশিক্ষণ চলাকালীন যাচাইয়ের মাধ্যমে প্রশিক্ষাণার্থীদের অগ্রগতি তুলনা করতে হবে।
চ. প্রশিক্ষণের পর দলগত আলোচনার ব্যবস্থা গ্রহণ করা এবং ফলাবর্তন নিয়ে দলগত আলোচনা সাপেক্ষে প্রশিক্ষণার্থীর দুর্বলতা কাটিয়ে তোলা। তাছাড়া মূল্যায়নকারী নিম্নোক্ত বিষয়ের বিস্তারিত জানার জন্য আগ্রহী হবে।

১. প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য সঠিকভাবে নির্ধারিত হয়েছে কিনা।
২. উদ্দেশ্যগুলি প্রয়োজন অনুসারে পুন:বিবেচনা হয়েছে কিনা।
৩. প্রশিক্ষণ উপাদান (material) পরিপূর্ণভাবে দেয়া হয়েছে কিনা।
৪. ভবিষ্যত অতিরিক্ত মডিউল সংযোজন বা বিয়োজনের প্রয়োজন আছে কিনা।
৫. প্রশিক্ষণের সাথে সংশ্লিষ্ট সকল পক্ষকে তাগিদ ও নোটিশ দেয়া হয়েছে কিনা।
৬. শিক্ষার্থীদের চাহিদা ও প্রয়োজন অনুসারে প্রশিক্ষণ দেয়া হয়েছে কিনা। [শারমিন জাহান সায়মা]

সহায়িকা: রেজা, প্রফেসর আজিজ আহমেদ সাদেক; হোসেন, মোঃ আলতাফ; হোসেন, মোঃ ইব্রাহিম; সরকার, সমাপন; সম্পাদনায়: এম. এ. কালাম; (২০১৯); প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, ঢাকা: কমার্স পাবলিকেশন্স; পৃষ্ঠা ২০৮-২০৯।

Follow Us in Our Youtube Channel: GEONATCUL