পদ মূল্যায়নের সংজ্ঞা | Performance Appraisals

পদ মূল্যায়ন (performance appraisals) বলতে সাধারণত কর্মীদের দ্বারা সম্পাদিত কাজের মূল্যায়ন। অর্থাৎ কোনো প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত কর্মীদের উপর অর্পিত দায়িত্ব ও কর্তব্য তারা কতটুকু দক্ষতা ও যোগ্যতার সাথে সম্পাদন করছে, তা নিয়মতান্ত্রিক ও সঠিক উপায়ে মূল্যায়ন করাকে পদ মূল্যায়ন বলে। পদ মূল্যায়ন মূলত তিনটি বিষয়ের সাথে সম্পৃক্ত। এগুলো হলো:

ক) কার্যমান নির্ধারণ ও প্রতিষ্ঠা।
খ) প্রতিষ্ঠিত মানের পরিপ্রেক্ষিতে তুলনামূলকভাবে কর্মীর পদ প্রকৃতি নিরূপণ এবং
গ) ঘাটতি পরিহার করে নির্দিষ্ট মান অর্জনের জন্য কর্মীকে প্রেষণাদানের লক্ষ্যে ফলাবর্তন ব্যবস্থার প্রয়োগ। বিভিন্ন বিশেষজ্ঞ ও প্রতিষ্ঠান পদ মূল্যায়ন নিয়ে তাদের নিজস্ব মতামত সংজ্ঞা আকারে প্রদান করেছেন। নিম্নে পদ মূল্যায়নের এসব সংজ্ঞা উপস্থাপন করা হলো।

ILO – International Labour Organization এর মতে, ‘শ্রমিকের ব্যক্তিগত দক্ষতা এবং সক্ষমতা বিবেচনা না করে নির্দিষ্ট কোনো কাজের জন্য গড়পড়তা শ্রমিকের সাধারণ কর্মদক্ষতার বিপরীতে চাহিদার তুলনা ও নির্ধারণ করার চেষ্টা হলো পদ মূল্যায়ন।’

Werther & Keith Davis এর মতে, ‘Performance Appraisal is the process by which organization evaluate individual performance.’ (অর্থাৎ, পদ মূল্যায়ন হলো এমন একটি প্রক্রিয়া, যার মাধ্যমে সংগঠন ব্যক্তিগত পদের পদ মূল্যায়ন করে।)

Edwin B. Flippo এর মতে, ‘Systematic, periodic and impartial rating on an employee’s excellence in matters pertaining to his present job and his potential for better job.’ (অর্থাৎ, পদ মূল্যায়ন হলো রীতিবদ্ধ, নির্দিষ্ট সময় অন্তর এবং নিরপেক্ষভাবে কর্মীদের চাকরিরত কর্মদক্ষতা এবং আরও ভালো চাকরির সামর্থ্য মূল্যায়নের পদ্ধতি।)

Prof. R. W. Griffin এর মতে, ‘Job Evaluation is an attempt to aver the worth of each job relative to other jobs.’ (অর্থাৎ, অন্যান্য পদের তুলনায় প্রত্যেকটি পদের আপেক্ষিক মূল্য নিরূপণ করার প্রচেষ্টাকে পদ মূল্যায়ন বলে।)

Edwin B. Flippo SRI এর মতে, ‘Job Evaluation is a systematic & orderly process of determining the worth of a job in relation to other job.’ (অর্থাৎ, কোনো পদ্ধতিগত ও সুশৃঙ্খল প্রক্রিয়ায় কোনো একটি পদের সাথে অন্যান্য পদের মূল্য নির্ধারণই হলো পদ মূল্যায়ন।)

সর্বোপরি বলা যায় যে, প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের নির্দিষ্ট সময়ে দায়িত্ব সম্পাদনের সাফল্য ও দক্ষতার মাত্রা নিরূপণকে পদ মূল্যায়ন বলে। [শারমিন জাহান সায়মা]

সহায়িকা: আলাউদ্দিন, প্রফেসর ড. মোঃ; ইসলাম, প্রফেসর ড. মোহাম্মদ নূরুল; ইসলাম, মোহাঃ বদরুল; ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপনা; আগস্ট, ২০১৮/২০১৯; ঢাকা: গ্রন্থ কুটির; পৃষ্ঠা ৮৫।

পদ মূল্যায়ন কি?

Follow Us on Our YouTube channel: GEONATCUL