পুরস্কার বলতে কি বুঝায়?

পুরস্কার:

‘Rewards are the special types of motivation’ (অর্থাৎ, পুরস্কার হলো বিশেষ ধরনের প্রেষণা)। সাধারণত কর্মীদের কাজের বিনিময়ে তাদের যে বেতন ভাতা, মজুরি বা নানা ধরনের সুযোগ সুবিধা প্রদান করা হয়, তাকে পুরস্কার (rewards) বলা হয়। তাছাড়া শুধু বেতন বা মজুরি নয়; বরং বিভিন্ন ধরনের অনার্থিক সাহায্য বা সুযোগ সুবিধাও পুরস্কার নামে অভিহিত। পুরস্কার হলো এক ধরনের প্রণোদনা। অর্থাৎ কর্মীরা এ পুরস্কার পাওয়ার আশায় প্রতিষ্ঠানের সমস্ত কাজ সম্পাদন করে থাকে এবং তাতে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পায়। প্রতিষ্ঠানে নানা ধরনের পুরস্কার বিদ্যমান রয়েছে। যেমন- বেতন, কমিশন, প্রশংসা, বোনাস, সম্মান, পদোন্নতি, কাজের স্বীকৃতি, মর্যাদা, ভালো পদায়ন, প্রভৃতি। নিম্নে পুরস্কার সম্পর্কে বিভিন্ন বিশারদ প্রদত্ত সংজ্ঞা উল্লেখ করা হলো:

According to the Wikipedia, ‘Reward is the attractive and motivational property of a stimulus that induces behaviour.’ (অর্থাৎ পুরস্কার হলো উদ্দীপকীয় ও প্রেরণাদানকারী সম্পত্তি, যা আচরণকে প্রভাবিত করে থাকে।)

Robert Kreitner এ প্রসঙ্গে বলেন, ‘Rewards may be defined broadly as the material and psychological pay offs for performing tasks in the work place.’ (অর্থাৎ, ব্যাপকার্থে পুরস্কার হলো কার্যক্ষেত্রে কার্যসম্পাদনের জন্য বস্তুগত ও মনস্তাত্ত্বিক পাওনাদি মিটাবার প্রক্রিয়া।)

Ivancevich Matteson এর মতে, ‘Rewards are used for increasing job performance and ensuring organizational commitment.’ (অর্থাৎ, পুরস্কার কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি ও সাংগঠনিক অঙ্গীকার নিশ্চিত করার জন্য ব্যবহার করা হয়।)

সুতরাং, পুরস্কার এমন একটি প্রক্রিয়া, যার ফলে কর্মীদের দক্ষতা, জ্ঞান বাড়ে এবং তারা দ্রুতগতিতে কাজ সম্পাদন করে। [শারমিন জাহান সায়মা]

সহায়িকা: আলাউদ্দিন, প্রফেসর ড. মোঃ; ইসলাম, প্রফেসর ড. মোহাম্মদ নূরুল; ইসলাম, মোহাঃ বদরুল; ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপনা; আগস্ট, ২০১৮/২০১৯; ঢাকা: গ্রন্থ কুটির; পৃষ্ঠা – ১৪।

Follow Us in Our Youtube Channel: GEONATCUL